“顶风船”，通常指逆风而行的船只。在实际工作中，被比喻为在困难局面下克服艰难险阻实现既定目标的行为。越是风高浪急、惊涛骇浪，党员干部越要拿出事不避难的担当精神和知重负重的斗争本领，敢开善开“顶风船”。
现实中，少数干部面对“顶风”态势，打的是“避风”的算盘，工作决策靠上级拍板、矛盾难题用时间消化、风险挑战等别人先闯，凡事求稳怕错、绕道而行，实则是把棘手问题推给了明天，把风险隐患留给了群众。面对改革路上的“险滩”，党员干部不能有丝毫迟疑退缩，要敢接“烫手山芋”，多钻“矛盾窝”，在“顶风”开船中见世面、壮筋骨、长才干，咬定目标、笃定前行，方能穿越风雨、抵达远方。
开好“顶风船”，既要拿出态度，也要讲究策略、注重章法。要善于研判“风向”、把握规律，找准破解难题的切入点和突破口。注重统筹兼顾，既抓主要矛盾、牵住“牛鼻子”，又兼顾次要矛盾、防止顾此失彼，做到重点突破与整体推进相统一。坚持底线思维，凡事从最坏处准备、向最好处努力，把风险研判在前、预案谋划在先，做到有勇有谋、稳中求进。涵养“危中寻机、化危为机”的智慧，把外部压力转化为推动事业发展的内在动力，确保“顶风船”开得稳、行得远。
让“开船人”心无旁骛，需要营造良好干事氛围。要树牢重实干实绩的用人导向，坚持拼实绩、听口碑，精准识别干部在破解难题时的现实表现，真正让“躲风头”“看风向”的干部没舞台，让“敢顶风”“善开船”的干部受重用。精准落实“三个区分开来”要求，对出于公心、担当尽责中的失误，依规予以容错免责，让实干者无畏、担当者无忧。
编辑：李雯
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