“以前总觉得机关纪委工作就是‘门上挂块牌子、职务挂个名字’，真要去查案子，心里直打鼓。现在手里有了‘作战图’，背后有了‘保障团’，我们监督执纪的底气硬了！”谈及这两年的变化，吉安市林业局机关纪委专职副书记刘礼宏感慨道。
这种底气的转变，源于一场刀刃向内的改革。近年来，吉安市纪委监委针对机关纪委普遍存在的身份不专、工作不专、业务不专“三不”难题，以“三化”建设年行动为契机，见招拆招，推动机关纪检工作实现了从“有形覆盖”向“有效覆盖”的跨越。
长期以来，机关纪委副书记由业务科室骨干兼任，导致“顾此失彼、左支右绌”的现象屡见不鲜。为彻底扭转这一局面，吉安市直机关纪检监察工委借势协调市委编办下发专门通知，为29个市直党政机关直属事业单位设置机关纪委专职副书记。市纪委监委主要负责同志向未配备专职副书记的单位党组（党委）负责人发送提示函，督促按要求配备。通过严把“准入关”，先后否决调整了9名不适合人选。如今，这支专职副书记队伍平均年龄不到35周岁，均具备大学本科以上学历，法律、财会、审计、信息技术等专业人才占比显著提升，真正成为市直单位里“叫得应、拉得出、顶得上”的纪检铁军。
“过去我们什么都干，党建、后勤、甚至写材料，纪检工作反而成了‘副业’。”为解决机关纪委履职中“错位”“越位”问题，吉安市直机关纪检监察工委聚焦主责主业，出台《市直机关纪委监督责任清单》等规范性文件，细化23项履职事项，编印下发“工作手册”和“文书规范”，为机关纪委精准履职画出了清晰的“路线图”和“说明书”。市直机关纪检监察工委每月选取部分有信访件、有线索处置的机关纪委，“面对面”会诊、“手把手”帮带，确保每一件信访举报、问题线索处置都依规依纪依法。
一直以来，吉安市直机关纪检监察工委坚持“缺什么补什么”，常态化收集梳理机关纪委在监督执纪工作中遇到的难点堵点问题，有针对性地开展“小而精”“短平快”的座谈培训。今年以来，先后举办多场业务培训，邀请市纪委监委业务骨干围绕信访受理处置、谈话突破、大数据分析等实务进行沉浸式教学。同时，将35个市直单位机关纪委组建成4个“联合监督办案协作组”，统一协调案源，通过“以案带训”“跟案轮训”等方式，让纪检干部在实战中经风雨、见世面。今年以来，市直单位机关纪委主动发现移送问题线索50余条，同比增长240%，18个机关纪委独立自办了一般党员干部违纪案，实战成效显著。
从“要我干”到“我要干”，从“不会干”到“干得好”，吉安市直机关纪检监察工委通过“三化”建设，不仅织密了市直机关监督网，更激活了全面从严治党的“神经末梢”，为构建风清气正的政治生态提供了坚强的基层保障。（刘晰、范小勇）
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