青岛市科协赴中国海洋大学调研 共促科创科普协同发展

为深入贯彻落实习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上的重要讲话精神，推动海洋科研与科学普及深度融合，助力青岛“科技会展之城”和“海洋科普之城”建设，8月19日下午，青岛市科协党组书记、主席杨文带队赴中国海洋大学开展专题调研。中国海洋大学党委常委、副校长王厚杰出席

2026-08-24 13:06:48来源：青岛市科学技术协会作者：超级管理员访问：18639

设立“学术红绿灯”，谷医堂黎志清把控科普输出质量

在信息复杂的自媒体环境中，如何确保输出的内容不出错？谷医堂学术委员会负责人黎志清博士建立了一套严密的“学术红绿灯”机制，将质量控制前置，从流程上保障科普内容的严谨性。“三审三校”的行业级标准黎志清将学术出版物的严谨标准引入了新媒体运营。他规定，谷医堂发出的每一篇科普文、每一条视频文案，必须经过“内容

2026-08-24 13:04:09来源：快资讯作者：超级管理员访问：18854

北大教授谈灵活就业被群嘲，胡锡进：怀疑她脑子“短路”了

北大的张丹丹这是怎么了？这位北大年轻教授、博士生导师在《聊一波》视频节目中说了一番很让舆论吃惊的话，声称灵活就业者的灵活本身就是一种福利，拥有时间自主的选择权，代价就是社保相对薄弱，这与公众的关切和价值取向南辕北辙，她因此在互联网上引起“何不食肉糜”的群嘲。按说身兼北大国发院副院长的张丹丹教授即使有

2026-08-24 13:03:09来源：凤凰网作者：超级管理员访问：21202

河北首次启动自然科学基金非共识项目申报

日前，河北启动2026年度河北省自然科学基金非共识项目申报工作。这是河北首次设立自然科学基金非共识项目专项资助通道，旨在为高风险、高价值的原创研究单开一条快车道。非共识项目是指在基础研究领域，创新性强却还没有达成共识、争议大、难识别、风险高的创新研究。这类项目往往因挑战现有范式，难以通过常规同行评议获得

2026-08-24 12:59:31来源：河北日报作者：超级管理员访问：18368

生态环境部辐射环境监测重点实验室 新一届学术委员会会议在京召开

近日，生态环境部辐射环境监测重点实验室（以下简称重点实验室）新一届学术委员会会议在北京顺利召开。来自国内多所高校、科研院所及行业龙头单位的专家齐聚一堂，共商重点实验室建设、科技创新与“十五五”发展大计。重点实验室依托单位生态环境部辐射环境监测技术中心参会。会议首先宣读了新一届学术委员会聘任文件并举行

2026-08-24 12:57:27来源：生态环境部辐射环境监测技术中心作者：超级管理员访问：19197

首届医学技术创新与科技成果转化学术研讨会在湖南张家界召开

8月7日‑9日，首届医学技术创新与科技成果转化学术研讨会暨湖南省医学教育科技学会第二届新技术专业委员会2026年学术年会在湖南张家界召开。会议汇聚省内外医疗机构、高校院所及专家代表400余人参会。湖南省医学教育科技学会会长、湖南师范大学医学部党工委书记、主任祝益民，张家界市人民政府副市长陈艳静，中南大学湘雅二

2026-08-24 12:55:49来源：人民网作者：超级管理员访问：18615

海外顶级学术会议密集来袭，创新药ETF易方达（516080）昨日“吸金”1.62亿元

截至收盘，恒生港股通创新药指数上涨0.3%，中证港股通医药卫生综合指数上涨0.3%，中证创新药产业指数上涨0.5%，中证生物科技主题指数上涨0.5%，沪深300医药卫生指数下跌0.4%。Wind数据显示，创新药ETF易方达（516080，联接基金A/C：019666/019667）昨日获1.62亿元资金净流入。业内观点指出，中国创新药在国际舞台上的学术话

2026-08-24 12:54:02来源：快资讯作者：超级管理员访问：18579

浙江宣传：有些公共表达为何脱离公众体感

近日，某专家在财经访谈节目中谈及灵活就业群体的社会保障时，说了一句“灵活本身就是一种福利”，被截取传播后，很快引发争议。有网友质疑这是把就业压力包装成“福利”，甚至将其与“何不食肉糜”联系起来。如果把节目完整看下来，会发现这位专家有其完整语境，但仅凭单句话的字义看，公众确实难以理解。笔者看来，这件事

2026-08-24 12:48:28来源：凤凰网作者：超级管理员访问：19848

博鳌铿锵行：中国经济的下一程｜2026博鳌全体大会

主持嘉宾：成亚曼 中国银河国际研究部负责人/首席宏观策略师讨论嘉宾：樊 纲 中国经济体制改革研究会副会长、国民经济研究所所长陈 淮 中国社科院研究生院城乡建设经济系教授王承伟 香港建业集团、汉国置业主席陆 挺 野村中国首席经济学家成亚曼：各位尊敬的来宾，大家好！去年这个环节是邵宇首席主持的，今年让我来主持这个

2026-08-24 12:44:32来源：快资讯作者：超级管理员访问：18650

绩效管理须尊重学术本位

近期，同济大学推行的全员岗位考核引发了广泛争议。此次改革，同济大学的关键突破在于两点：一是覆盖范围从“局部”扩展至“全员”，无论资历深浅、职称高低，全校全体专任专业技术教师均被纳入统一的聘期考核管理体系，不再签订长期聘任协议；二是考核结果直接与续聘、薪酬、岗位存续深度绑定，长聘岗位从此前的5年一考收紧

2026-08-24 12:42:54来源：中国科学报作者：超级管理员访问：18713